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Das Thema Gesundheit steht bei Masifunde groß auf der Agenda. Daher wurden nun Schritt für Schritt auch Yoga-Stunden für die Schüler\*innen von Walmer Township etabliert.

Aus anfängliche 20 Minuten Sequenzen nach den Fit4Life!-Stunden, wurden schnell 30 Minuten Yogatraining vor dem Unterricht in der Grundschule und später auch Wochenend- und Ferienprogramme. Yoga trägt dazu bei, sich nicht nur regelmäßig zu bewegen, sondern gleichzeitig seinen Körper bewusster wahrzunehmen. Von den Kindern und Jugendlichen wurde die neue Sportart gut angenommen. Mit viel Spaß halten sie den herabschauenden Hund, den Krieger oder die Kobra. Aufgrund der durchweg positiven Resonanz fand das Yogatraining sogar Platz bei einem Event der Learn4Life!-Gruppen. 

Die fünfte, sechste und siebte Klasse planten eigenständig Aktionen zum Thema „Gesunder Lebensstil“. Dabei gab die Klasse fünf einen Yoga-Kurs für Interessierte und die sechste Klasse verkaufte gesunde Muffins. Bei der siebten Klasse drehte sich alles um Wellness & Beauty.

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Das Thema Gesundheit steht bei Masifunde groß auf der Agenda. Daher wurden nun Schritt für Schritt auch Yoga-Stunden für die Schüler*innen von Walmer Township etabliert.

Teaser Yoga

Vom herabschauenden Hund, dem Krieger und der Kobra

Gesundes Fast Food? Das ist möglich! Im Masifunde Bildungszentrum wird das MyMito Restaurant eröffnet, in dem leckere und zu gleich gesunde Burger für das gesamte Walmer Township angeboten werden. 

Ziel ist es, das Bewusstsein für gesunde Ernährung zu stärken. Die Eröffnung wird von einer Gesundheitskampagne begleitet, die vor allem die Jugendlichen im Walmer Township ansprechen soll. Dafür konnte mit LemonAid einen Sponsor gewonnen werden, der bereits große Erfahrung im Bereich gemeinnütziger Projekte hat. Alle im Restaurant genutzten Rezepte wurden mit einer Ernährungswissenschaftlerin sowie der Masifunde Köchin Nezi entwickelt. Nezi ist als Chefin der Küche auch für das Management von MyMito zuständig. Sie wird assisitiert von zwei jungen Auszubildenden aus Walmer Township, die im Rahmen eines Weiterbildungsprogrammes bei Masifunde eine gastronomische Ausbildung erhalten. Durch gute Qualität und faire Preise soll das MyMito Restaurant ein offener Ort für alle Menschen in Walmer Township werden.

Gesundes Fast Food? Das ist möglich! Im Masifunde Bildungszentrum wird das MyMito Restaurant eröffnet, in dem leckere und zu gleich gesunde Burger für das gesamte Walmer Township angeboten werden. 

Teaser My-Mito

Restaurant-Eröffnung für alle Fast Food Enthusiasten

Masifunde unterstützt seit Jahren durch nachmittägliche Hausaufgabenbetreuung das Lernen der Schüler und Schülerinnen in Walmer Township. Nun entwickelt sich das Programm weiter. Gezielt sollen über die Hausaufgaben hinaus Lese- und Rechenfähigkeiten ausgebaut werden. Seit einigen Monaten hilft dabei die E-Learning Plattform der internationalen Nachhilfeorganisation Kip McGrath. 

Zunächst wird die Individualförderung bei den vierten und fünften Klassen getestet. Im ersten Schritt wurde der Leistungsstand der Schüler\*innen überprüft, welcher nun in den kommenden Monaten über die Internetplattform ausgebaut wird. Ziel ist es am Ende eines einjährigen Zyklus alters- und klassenstufen gerecht lesen, schreiben und rechnen zu können. Zusätzlich soll das Leseinteresse bereits bei den jüngeren Drittklässler\*innen geweckt werden, wozu eine Lesegruppe mit dem Namen Nali’bali ins Leben gerufen wurde. Die bisherige Hausaufgabenbetreuung läuft daneben wie gewohnt für alle Stufen sowie Patenkindern weiter. 

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Masifunde unterstützt seit Jahren durch nachmittägliche Hausaufgabenbetreuung das Lernen der Schüler und Schülerinnen in Walmer Township. Nun entwickelt sich das Programm weiter.

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Besser lesen, schreiben & rechnen

Leah Tomerius

7719 Songololo Street, Walmer Township. Hier wo die zahlreichen Hunde schon früh morgens bellen, wachsen Andisiwe und Aya auf. Kommen Sie mit und tauchen Sie ein in das Leben der zwei Geschwister.

Es ist ein gewöhnlicher Donnerstagmorgen für die 16-jährige Andisiwe und ihren 10-jährigen Bruder. Andisiwe fährt mit dem Minibustaxi zur Schule außerhalb des Townships und Aya läuft zur Walmer Primary School. „Bis später!“, ruft Andisiwe ihrem Bruder zu – die beiden werden sich nach der Schule im Masifunde Bildungszentrum wiedersehen. Die „Changemaker Academy“ ist seit September letzten Jahres die erste Anlaufstelle für außerschulische Bildung in Walmer Township.

Auf halber Strecke des Weges zur Township-Schule trifft Aya seinen besten Freund Siya. Jeden Morgen an der gleichen Ecke. Jeden Morgen die gleiche Begrüßung: Mit dem Händen einschlagen, die Finger langsam auseinander gleiten lassen und zum Schluss die Daumen schnipsen lassen. Das haben sie sich von den Großen abgeguckt. Am liebsten würden die beiden gleich in die kleine Bücherei gehen. Die südafrikanische Rugby-Nationalmannschaft hat sie der Schule kürzlich gespendet. Aber die Jungs müssen bis zur Pause warten.

Ungefähr sechs Stunde später fährt Andisiwe mit dem Minibustaxi von der Schule zurück ins Township. An der Walmer Highschool steigt sie aus und freut sich, ihre Freundin Zipho zu sehen. Sie haben sich in ihrer Learn4Life!-Gruppe in der dritten Klasse kennengelernt. Durch Learn4Life! vermittelt Masifunde Kindern und Jugendlichen wichtige Alltagskompetenzen. Jetzt, sieben Jahre später, sehen sie sich immer noch bei Masifunde. Neben der Learn4Life! Gruppe nehmen die beiden auch an Nachhilfestunden am Wochenende und an der Talentfabrik (bestehend aus Chor, Theater und Kunst) teil. Im Moment ist „So What, Sarafina!“ Thema Nummer 1. Die Masifunde Talentfabrik hat das Musical in einem gemeinsamen Projekt auf die Beine gestellt. In einem Monat soll das Stück Premiere haben, langsam steigt die Aufregung. Auch Andisiwe und Zipho sind dann dabei. Andisiwe singt im Chor. Zipho ist in der Theatergruppe. Endlich können beide zusammen auf der großen Bühne stehen. Davon haben sie schon geträumt, als sie früher beim Spielen berühmte Sängerinnen und Schauspielerinnen nachgeahmt haben. 

Andisiwes kleiner Bruder Aya und sein Freund Siya gehen für ihre Learn4Life!-Stunde ins Masifunde Bildungszentrum. Siya möchte gerne mal Fußballspieler werden, weshalb er die heutige Stunde besonders interessant findet: Zusammen lernen sie, was einen ausgewogenen Lebensstil ausmacht. Gesunde Ernährung, viel Sport – passend für den nächsten Fußballstar! 

„Bye bye, Siya!“. Die Wege der beiden Freunde trennen sich nach der Stunde. Aya und seine Schwester Andisiwe treffen sich im Anschluss mit Masifundes Sozialarbeiterin Sis Vee. Andisiwe hat Sis Vee um Hilfe gebeten, als sich die Situation zu Hause verschlechterte. Oft gab es Streit zwischen ihren Eltern. Irgendwann wurden die Auseinandersetzungen so heftig, dass der erst Elfjährige Aya darunter gelitten hat, sich nicht mehr konzentrieren konnte und schlechte Noten bekam. Gemeinsam mit der ganzen Familie hat Sis Vee an der Situation gearbeitet. 

Auf Aya wartet danach der Masifunde-Bus. Denn jetzt geht’s zu Learn2Swim!. Am Anfang hatte Aya ein bisschen Angst, seinen Kopf unter Wasser zu tauchen. Mittlerweile springt er mit einem großen „Platsch“ ins Wasser, sobald die Schwimmlehrer\*innen mal nicht hinschauen. 60 Minuten und viel Paddeln später sitzen alle wieder im Bus. Mittlerweile bricht langsam die Dämmerung an.

Gar nicht weit entfernt steht seine Schwester Andisiwe in der Küche des kleinen Township-Hauses und summt eine Melodie des eingeübten Musicals. Wenige Häuser weiter berichtet Ayas Freund Siya seiner Mutter aufgeregt von dem Tag. Heute heißen die Kinder Andisiwe und Aya. Morgen sind es vielleicht Sibabalwe oder Anathi. Immer sind es junge Menschen, die mit Unterstützung ihre Potenziale entfalten. So ist Masifunde mittlerweile viel mehr als die deutsche Übersetzung „Lasst uns lernen!“ 


Sie möchten Kinder und Jugendliche wie Andisiwe und Aya langfristig unterstützen? Sie möchten Weiterentwicklung und Potenzialentfaltung fördern? [Dann werden Sie durch eine dauerhafte Masifunde Spende Teil der Gemeinschaft!](https://www.masifunde.de/wie-sie-helfen/masifunde-gemeinschaft/)

Ihre Vorteile:
-	Dauerhafte Unterstützung aller Programme 
-	Individuelle & persönliche Berichte über Teilnehmer\*innen 
-	Regelmäßige Updates durch den Newsletter und das Molweni-Magazin
-	Feste Ansprechperson in Deutschland 
-	Spendenquittung automatisch im Januar des Folgejahres

Mehr Informationen finden Sie [hier](https://www.masifunde.de/wie-sie-helfen/masifunde-gemeinschaft/).


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7719 Songololo Street, Walmer Township. Hier wo die zahlreichen Hunde schon früh morgens bellen, wachsen Andisiwe und Aya auf. Kommen Sie mit und tauchen Sie ein in das Leben der zwei Geschwister.

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An der Hand von Andisiwe und Aya die Masifunde-Gemeinschaft erleben

Die ersten Monate des Jahres hielten für Masifunde eine neue Erfahrung bereit – von Juni bis August war mit Alina Böhm zum erste Mal eine Praktikantin für das deutsche Team tätig. 

Die 22-Jährige war auf der Suche nach einem Sommerpraktikum, das es ihr ermöglichte, sowohl ihre Begeisterung für Südafrika nachzugehen, als auch mehr über die Arbeit einer Nichtregierungsorganisation zu lernen. Bereits vor einigen Jahren entdeckte sie den Verein Masifunde, der weltwärts-Freiwillige nach Port Elisabeth in Südafrika schickte: „Ich war schon damals von dem Ansatz und der Arbeit im Walmer Township begeistert, habe mich dann aber nicht für die weltwärts-Stelle beworben, weil ich die Region um Port Elizabeth schon kannte und gerne noch eine andere Ecke von Südafrika kennen lernen wollte.“ 

Über die Jahre hinweg blieb die Arbeit Masifundes im Gedächtnis, weshalb eine Praktikumsanfrage die logische Konsequenz daraus war. Für den Verein war es die erste Anfrage dieser Art, aber das Interesse überwog. Kurzerhand stellten die ehrenamtlichen Mitarbeiter\*innen ein durchweg spannendes Praktikumsprogramm zusammen. 

__Hängematte statt Großraumbüro__ 
Da das rein aus Ehrenamtlern organisierte Masifunde in Deutschland keine offiziellen Büroräume zur Verfügung stellen kann, fand das Praktikum im heimischen Zimmer oder Garten statt. Vor allem bei den sommerlichen Temperaturen bringt das Homeoffice so den ein oder anderen Vorteil mit sich. 
Um einen regelmäßigen Kontakt zu garantieren, fanden dreimal in der Woche telefonische Absprachen mit den Praktikumsverantwortlichen statt. Dabei wurde der aktuelle Stand der Aufgaben, offene To Do’s und Fragen besprochen. Doch auch außerhalb der wöchentlichen Telefonate stand Alina Böhm im engen Kontakt mit den jeweiligen Ansprechpartner\*innen. 

Während ihres Praktikums übernahm Böhm diverse Aufgaben aus den breit gefächerten Bereichen. So unterstützte sie bei der Organisation der Multiplikator\*innen-Schulung, beim Anlegen einer Online-Datenablage oder beim Planen und Vorbereiten neuer Spendenkampagnen. Die unterschiedlichen Aufgaben während des Praktikums ermöglichten es, einen tiefen Einblick in die verschiedenen Bereiche zu erlangen. Besonders die Überarbeitung der Learn4Life!-Module, die dieses Jahr an Schulen in Deutschland durchgeführt werden, gefiel Alina Böhm. „Durch meine eigenen Erfahrungen im Ausland konnte ich bereits viel über den Umgang mit anderen Kulturen und den globalen Zusammenhängen lernen. Deshalb fand ich es sehr interessant zu überlegen, wie man Kindern ein solches Verständnis vermitteln sollte“, erklärte die Studentin begeistert. 

Inzwischen steht Böhm bereits kurz vor dem Ende ihres Praktikums, ist aber fest entschlossen Masifunde weiterhin als Freiwillige erhalten zu bleiben. „Während meines Praktikums habe ich nicht nur sehr viel gelernt, sondern auch viele unglaublich offene und nette Menschen kennen gelernt. Ich freue mich, auch in Zukunft zu dieser Gruppe zu gehören und mit ihnen zusammen zu arbeiten.“

Hero Praktikum

Die ersten Monate des Jahres hielten für Masifunde eine neue Erfahrung bereit – von Juni bis August war mit Alina Böhm zum erste Mal eine Praktikantin für das deutsche Team tätig. 

Teaser Praktikum

Homeoffice-Praktikum bei Masifunde in Deutschland – Wenn aus Arbeit Freundschaft wird

Jonas Schumacher

Arbeitslosigkeit ist zweifellos die größte Hürde bei der Bekämpfung von Armut!

Südafrikas Gesellschaft leidet unter einer sehr hohen Arbeitslosigkeit, die im Eastern Cape bei über 40% liegt. Besonders betroffen sind Jugendliche zwischen 18 und 35, von denen knapp 50% ohne festes Arbeitsverhältnis sind. Diese verfügen meist weder über umfassende Arbeitserfahrung noch über eine solide Ausbildung. Allein in Walmer Township verlässt fast die Hälfte aller Schüler\*innen diese ohne einen zertifizierten Abschluss.

Die Folgen von hoher Jugendarbeitslosigkeit und damit einhergehender Perspektivlosigkeit sind für eine Gesellschaft weitreichend. Alkohol- und Drogenmissbrauch, Kriminalität und Gewalt, verarmte Haushalte, und ein Zulauf zu populistischen Parteien sind nur ein paar der möglichen Folgen.

Seit Anfang 2017 bietet Masifunde daher in Walmer Township Programme für arbeitslose Jugendliche an. Wie bei den Programmen für Schüler\*innen steht auch hier das Individuum im Zentrum, ein Großgruppen-Ansatz a la „one-size-fits-all“ wurde aufgrund der sehr unterschiedlichen Herausforderungen und Potentiale der Jugendlichen bewusst nicht gewählt.

Jugendliche nehmen zunächst an einem persönlichen Aufnahmegespräch mit einem unserer Sozialarbeiter teil. Darauf folgt ein einwöchiger Workshop, in dem die Jugendliche Ziele erarbeiten und ihren persönlichen Weg erarbeiten. Sollten persönliche Hürden, zum Beispiel familiärer Natur oder Alkoholmissbrauch, vorliegen, erhält der Jugendliche zunächst weitere Unterstützung von unseren Sozialarbeiter\*innen oder wird an eine passende Hilfseinrichtung vermittelt.

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__Nach dem Workshop stehen den Jugendlichen vier Optionen offen:__

__1.	Jobvermittlung:__
In einer Job-Börse können sich die Jugendlichen direkt bewerben oder werden über unsere Partnerorganisation Harambee vermittelt. Sie erhalten Kurse zum Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, und können sich mit uns auf Interviews vorbereiten. 

__2.	Second Chance:__
Jugendliche, die das Potential hätten, an einem College oder einer Universität zu studieren, denen aber aufgrund eines schwachen Abschlusszeugnisses der Zugang verwährt bleibt, können sich mit Tutoren gezielt auf das Nachschreiben von einzelnen Fächern vorbereiten. Zudem erhalten sie Beratung zu Stipendien und Studenfächern.

__3.	Berufliche Bildung:__
Eine duale Ausbildung wie in Deutschland gibt es in Südafrika nicht. Masifunde vermittelt Jugendliche in zertifizierte Ausbildungskurse verschiedener Partnerorganisationen, z.B. für gastronomische und handwerkliche Berufe. In-House bietet Masifunde den Jugendlichen Ausbildungsgänge zum Tourguide, zum Koch, im Schmuckhandwerk und zum Barista an. Im Anschluss können die Jugendlichen dann über die Jobvermittlung ihren Berufsweg starten.

__4.	Kurse zur Selbstständigkeit__
Jugendliche sich Geschäftsideen können sich Kursen zum Unternehmertum schulen lassen. Ihnen stehen Mentoren zur Seite, die sie unterstützen aus einer Idee ein Unternehmen zu formen. 
Das Programm unterstützt nach erfolgreicher Pilotphase mittlerweile über 150 Jugendliche aus Walmer Township.

*Projektdetails als Graphik*

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Arbeitslose Jugendliche für Masifunde 

Südafrikas Gesellschaft leidet unter einer sehr hohen Arbeitslosigkeit, die im Eastern Cape bei über 40% liegt. Besonders betroffen sind Jugendliche zwischen 18 und 35. Seit Anfang 2017 bietet Masifunde daher in Walmer Township Programme für arbeitslose Jugendliche an. 

Arbeitslosen Jugendlichen eine Chance geben 

Masifunde-Programm-Arbeitslose

Projekt zur Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit in Walmer Township

Selina Lorenz

SelinaLorenz

Im Interview erklärt Masifunde-Mitarbeiter Shane Mangcangaza Intention, Inhalte und Nachhaltigkeit des Programms zur Prävention von Jugendkriminalität.


### Was genau ist das YCPD-Programm?

Das Jugend-Kriminalitätspräventions-Programm (YouthCrimePreventionDesk=YCPD) basiert auf freiwilligen Strukturen und findet in den Polizeistationen der südafrikanischen Bundesländer statt. Es handelt sich um eine übergreifende Initiative des Ministeriums für gesellschaftliche Sicherheit (DoCS), der südafrkianischen Polizeibehörde (SAPS) und dem Gemeindepolizei-Forum (CPFs). Mit Hilfe des Programms konnte eine Plattform für Jugendliche geschaffen werden, um eine gemeinsame Vision für eine sichere Zukunft zu gestalten. 

Der Fokus liegt auf jungen Südafrikaner\*innen zwischen 18 und 27 Jahren, da sie sowohl als Opfer als auch als Täter in Betracht kommen. Das Programm ermutigt und ermöglicht es jungen Menschen aktiv mit eingebunden zu werden, um Ursachen von Jugendgewalt und ‑kriminialität zu identifizieren. Gemeinsam mit den jungen Menschen werden präventive Strategien gegen Kriminalität in den jeweiligen Communities entwickelt.


### Aus welcher Intention ist das Programm entstanden?

Das YCPD zielt darauf ab, junge Menschen so zu fördern, dass sie die Ursachen von Jugendkriminalität und -gewalt herausarbeiten können. Auf dieser Basis können sie mit anderen wichtigen Akteuren aus diesem Bereich gemeinsam an der Entstehung und der Implementierung von präventiven gesellschaftlich relevanten Projekte gegen Kriminalität arbeiten. 


### Welche Inhalte stehen auf der Agenda?

Anhand verschiedener Bausteine wird der Versuch unternommen, die Ziele des Programms umzusetzen. Soft-Skills wie Moderationsfähigkeit, Projekt- und Kampagnenplanung werden vermittelt. Zudem werden Themen wie Geschlechteridentität und gefährdete Gruppen in der Community angesprochen. Durch konkrete Projekte wie Sportaktivitäten und Workshops soll Präventionsarbeit geleistet werden.

Während des Programms sollen die jungen Menschen an sich selbst und gemeinsam mit den anderen Gruppenteilnehmer\*innen wachsen. Ihre Persönlichkeit soll gestärkt und Führungsqualität gefördert werden.


### Welche Aufgaben und welches Mitspracherecht haben die Jugendvertreter der Polizeistationen in Südafrika?

Die Teilnehmer\*innen des YCPD-Programms koordinieren Aktivitäten rund um das Thema Sicherheit bei Jugendlichen sowie Projekte mit den Polizeiwachen. Die tragenden Säulen sind Schulsicherheit, präventive Projekte zu Drogenmissbrauch und Prävention zu der Thematik Gewalt gegen Frauen und Kinder. 
Die Idee dahinter ist, mit anderen Jugendlichen und Jugendgruppen Projekte zu entwickeln, die attraktiv, nachhaltig und praktisch anwendbar sind. Somit wird ein Tool-Kit entwickelt, um für spezielle Sicherheitsbedürfnisse adäquat antworten zu können.

Im Interview erklärt Masifunde-Mitarbeiter Shane Mangcangaza Intention, Inhalte und Nachhaltigkeit des Programms zur Prävention von Jugendkriminalität.

Shane Mangcangaza

„Die Idee ist, mit anderen Jugendlichen Projekte zu entwickeln, die attraktiv, nachhaltig und praktisch anwendbar sind“

Helena Mia Mölter

HelenaMoelter

30 Teilnehmende diskutieren über Nachhaltigkeit in der Lieferkette, Arbeitsbedingungen und die Achtung von Menschenrechten.

Deutschland hat 2017 Kohle im Wert von mehr als 150 Millionen Euro aus Südafrika importiert (Quelle: Außenwirtschaftsportal Bayern). Südafrikanischer Wein fehlt heute in keinem deutschen Supermarktregal mehr. Diese und viele weitere Waren und Produkte bestimmen die wirtschaftlichen Beziehung zwischen Südafrika und Deutschland, aber unter welchen Bedingungen werden sie in Südafrika gewonnen und hergestellt? Ist es überhaupt sinnvoll, Güter so weit über den Erdball zu transportieren? Wie müssen wir unsere globalen Handelsbeziehungen und unser persönliches Konsumverhalten gestalten?

Masifunde hat zu Beginn des Jahres zusammen mit den Vereinen KOSA e.V. (Koordination Südliches Afrika) und KASA e.V. (Kirchliche Arbeitsstelle Südliches Afrika) ein Seminar im Kontext der Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Südafrika konzipiert und durchgeführt. Das mit über 30 Teilnehmenden besuchte zweitägige Seminar in Berlin hat hierbei vor allem die Lieferketten und die Arbeitsbedingungen von Wein, Kohle und Platin näher betrachtet sowie in einem zweiten Teil Fragen eines alternativen Wirtschaftssystems aufgeworfen. Das Seminar wurde finanziell unterstützt aus Mitteln des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung im Rahmen des Förderprogramms Entwicklungspolitische Bildung.

Am ersten Tag fokussierte sich das Seminar auf die konkrete Wirtschaftssituation in Südafrika. Die Teilnehmenden haben sich in zwei Kleingruppen zum einen die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Farmarbeiter\*innen der Weinbranche Südafrikas näher angeschaut und sind zum anderen tiefer in den Kohlebergbau und die Energiewirtschaft Südafrikas eingetaucht. Neben der Betrachtung der Verstrickungen verschiedenster Akteure bei aktuellen Kraftwerksprojekten wurde auch das „Massaker von Marikana“ diskutiert, bei dem während eines südafrikanischen Bergarbeiterstreiks im Jahr 2012 34 Bergleute durch Schüsse der Polizei getötet wurden. Südafrikanische Farmarbeiter\*innen sind oft abhängig von den Farmbesitzer\*innen, müssen bis zu 16 Stunden am Tag arbeiten und wohnen unter unhygienischen, schlechten Bedingungen auf den Farmen.

Im Zusammenhang damit haben die Teilnehmenden über die Idee und Wirkungsweise der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (Global Compact) diskutiert. Diese stellen die wichtigsten internationalen Standards zu Unternehmensverantwortung und menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten dar und zeigen auf, dass wirtschaftliche Akteure eine Verantwortung und Pflicht zum Menschenrechtsschutz haben. Der Tag wurde dann durch ein lebendiges Interview mit Christian Schliemann vom European Centre for Constitutional and Human Rights (ECCHR) abgerundet, welches allen spannende Einblicke in die praktische Arbeit und in die juristische Durchsetzung von Menschenrechten in einer globalisierten Welt geben konnte. 

Während sich der erste Tag des Seminars vor allem mit der aktuellen Situation in unserem Wirtschaftssystem befasste, stand der folgende Tag ganz unter dem Motto Alternativen. Mit Unterstützung von FairBindung setzten sich die Teilnehmenden mit alternativen Überlegungen zum Wirtschaften auseinander. Brauchen wir immer mehr Wachstum, oder ist die „Postwachstumsökonomie“ eine Lösung für die sozialen und ökologischen Probleme unserer Welt?

Die Teilnehmenden haben sich in diesem Zusammenhang mit sogenannten „mentalen Infrastrukturen“ beschäftigt. Dabei handelt es sich um einen vom Sozialpsychologen Harald Welzer geprägten Begriff. Für Welzer sind unsere Vorstellungen von kontinuierlichem Fortschritt, von Wachstum und Entwicklung, die in der Moderne entstanden sind, die zentralen mentalen Infrastrukturen, die uns daran hindern, eine nachhaltige Gesellschaft zu denken und umzusetzen. 

Abschließend galt es sich der fast unmöglichen Aufgabe zu widmen, all die behandelten Aspekte in individuelle Handlungsmöglichkeiten zu übersetzen sowie auch den konkreten Blick nach Südafrika, wie bspw. beim Konsum von Wein, mit einzubeziehen. Letztlich gibt es keine Musterlösung, sondern muss sich jede\*r selbst über sein Konsumverhalten und seine Lebensweise bewusst werden und daraus eigene Schlüsse ziehen.

30 Teilnehmende diskutieren über Nachhaltigkeit in der Lieferkette, Arbeitsbedingungen und die Achtung von Menschenrechten.

KOSA KASA Teaser

Deutsch-Südafrikanische Wirtschaftsbeziehungen: Von Wein, Kohle und Platin

Seit Anfang des Jahres bietet Masifunde wöchentliche Kunststunden für die Sechstklässler\*innen der Walmer Primary School an.

In jedem Quartal wird ein Oberthema bestimmt, mit dem sich in den Folgemonaten im Detail auseinandergesetzt wird. So beschäftigte sich der Kurs in den letzten Wochen mit dem Thema „Farben und Emotionen“. Wie kann Stimmung durch Farben bestimmt werden? Wie durch Helligkeit und Dunkelheit? Die Teilnehmer\*innen haben sich zum einen mit der allgemeinen Farblehre, dem Mischen von Farben, Farbkreisen sowie Farb-Gefühlkreisen auseinandergesetzt. Zum anderen auch über entstehende Emotionen und deren Auslöser diskutiert. Der Unterricht beschränkt sich also nicht rein auf die künstlerische Umsetzung, sondern auch auf Interpretation und Wirkung. Dadurch wird eine ganzheitliche Kunstfertigkeit gefördert und ein vollkommen offener Raum für Kreativität geschaffen.

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Seit Anfang des Jahres bietet Masifunde wöchentliche Kunststunden für die Sechstklässler\*innen der Walmer Primary School an.

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Masifunde schafft offenen Raum für Kreativität

Louiza Charalambous

LouizaCharalambous

Im vergangenen Jahr fand die feierliche Eröffnung des Bildungszentrums in Walmer Township, der Masifunde Changemaker Academy, statt. Mit Erreichen dieses Ziels stellt sich für Masifunde in Südafrika die Frage, welches langfristige Ziel die Arbeit künftig leiten wird. Gleichzeitig stehen in den kommenden Monaten programmatische Änderungen in Südafrika an. Um das Team auf diesem Weg zu begleiten und aktuelle Herausforderungen zu besprechen, ging es für die vier Vorstandsmitglieder des deutschen Vereins Ende April für 10 Tage nach Südafrika. Über die Ergebnisse und Inhalte des Aufenthalts spricht Masifunde-Gründer Jonas Schumacher im Interview mit Louiza Charalambous, Mitglied des Masifunde Vorstands in Deutschland. 

*Louiza: Anfang des Jahres ist die Idee entstanden, dass wir als Vorstand von Masifunde Deutschland nach Südafrika fliegen, um gemeinsam mit dem Führungsteam und den Mitarbeitenden vor Ort intensiv an der strategischen Entwicklung von Masifunde zu arbeiten. Dass wir kommen, war vor allem dein Wunsch, warum?*

Jonas: Bei Masifunde in Südafrika standen erstmalig größere Änderungen an. Sowohl unser Youth for Safer Communities-Projekt als auch das Community Safety-Projekt umhlali enden in der zweiten Jahreshälfte. Das hat natürlich Auswirkungen auf die gesamte Organisation. Mir war es wichtig, dass wir das als Chance begreifen und gemeinsam unsere strategische Ausrichtung der kommenden Jahre besprechen, um die Änderungen direkt zukunftsgewandt angehen zu können. Der Vorstand kam als Expert\*innen und als Moderator\*innen dazu, um unsere Führungsteam durch diesen Prozess zu begleiten, aber auch gemeinsam an Visionen und Szenarien zu basteln. So konnten wir auch sicherstellen, dass die Entwicklungen von Masifunde in Deutschland und Südafrika weiterhin Hand in Hand und in enger Abstimmung verlaufen.

*Louiza: Einen Großteil der Zeit haben wir mit dem Kernteam von Masifunde in Südafrika zusammengearbeitet. Gemeinsam haben wir Stärken und Schwächen des Vereins und in unseren Programmen identifiziert und im Anschluss verschiedene Szenarien für Masifunde 2025 entwickelt. Bist du zufrieden mit den Ergebnissen?*

Jonas: Ich bin vor allem mit dem Prozess zufrieden, der alle mitgenommen und hat Teil haben lassen. Das war mir besonders wichtig. Unsere Szenarien für 2025 gefallen mir ebenfalls sehr. Es sind Ideen entstanden, die von dem Aufbau eines nationalen Changemaker-Netzwerks in Südafrika, über Möglichkeiten, unsere Arbeit in Walmer Township zu diversifizieren und auszuweiten, bis hin zu Potenzialen, unsere Erfahrung und Kompetenzen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen weiterzugeben, reichen. Ich bin mir aber natürlich im Klaren, dass dies kein Fahrplan, sondern eher eine Orientierung ist, in welche Richtung es gehen könnte.

*Louiza: An welchen Ideen arbeitet ihr konkret weiter?*

Jonas: Zwei Aspekte gehen wir direkt an: Das eine ist, unseren ganzheitlichen Ansatz auch auf alle Altersgruppen von Kindern und Jugendlichen umzusetzen. Also neben unserer Kern-Zielgruppe, den Kindern im Schulalter, auch verstärkt Kinder im Vorschulalter zu fördern. Auch die Angebote für Jugendliche, die nicht mehr die Schule besuchen, zum Teil arbeitslos und ohne Orientierung sind, wollen wir erweitern und ausbauen. 
Zum anderen wollen wir unser Wissen im Bereich NGO-Management sowie Methoden und Techniken in der Kinder- und Jugendarbeit anderen NGOs weitergeben. Wir hoffen, damit NGOs zu stärken und zu helfen, größere Wirkung zu entfalten. Gleichzeitig hoffen wir, hier sozialunternehmerisch zu agieren und Einkommen generieren zu können, was wiederum unseren Kernprogrammen zu Gute kommt.

*Louiza: Uns hat es riesig viel Spaß gemacht, das Team in Südafrika bei der Entwicklung von Ideen für die Zukunft Masifundes zu begleiten – und war natürlich auch ungemein motivierend für unser eigenes Engagement. Was nimmst Du persönlich mit?*

Jonas: Auch für mich persönlich waren die Tage mit dem Vorstand in Südafrika ein riesiger Motivationsschub. Zu sehen, dass ihr Vier euch eine Woche frei nehmt und selbstfinanziert nach PE kommt, um von früh bis spät zu arbeiten, das hat mich schon beeindruckt! Und dann zu sehen, dass auch unsere südafrikanischen Kolleg\*innen durchweg dabei waren und an Feiertagen und Wochenenden mitgearbeitet haben - das war schon toll und hat mir gezeigt, dass wir alle davon überzeugt sind, von dem was wir machen und erreichen wollen!

Interview zur Vorstandsreise nach Südafrika